بیكاری ممنوع راههای چگونگی استخدام و جذب نیروی منابع انسانی كارشناس: باستان فر(مدیر منابع انسانی همراه اول) و خانم آسیه حاتمی(مدیرعامل شركت لیران پلنت) 9 سال پیش
وطن ساز(تكرار) معرفی یك كارآفرین در زمینه خوراك آبزیان و یك مبتكر در زمینه سیستمهای مدیریت منابع انسانی كارشناس: خانم دكتر ایمانه نكته دان(مبتكر سیستم های تخصصی مدیریت منابع انسانی از اصفهان) 8 سال پیش
وطن ساز معرفی یك كارآفرین در زمینه خوراك آبزیان و یك مبتكر در زمینه سیستمهای مدیریت منابع انسانی كارشناس: خانم دكتر ایمانه نكته دان(مبتكر سیستم های تخصصی مدیریت منابع انسانی از اصفهان) 8 سال پیش
چالش(تكرار) مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی، بایدها و نبایدها كارشناس: علیرضا صمدی(استاد دانشگاه) و جمالی قمی(مدیر كل جذب نیروی سازمان برنامه و بودجه كشور) 9 سال پیش
چالش مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی، بایدها و نبایدها كارشناس: علیرضا صمدی(استاد دانشگاه) و جمالی قمی(مدیر كل جذب نیروی سازمان برنامه و بودجه كشور) 9 سال پیش
چالش(تكرار) مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی، بایدها و نبایدها كارشناس: علیرضا صمدی(استاد دانشگاه) و جمالی قمی(مدیر كل جذب نیروی سازمان برنامه و بودجه كشور) 9 سال پیش
چالش(تكرار) مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی، بایدها و نبایدها كارشناس: علیرضا صمدی(استاد دانشگاه) و جمالی قمی(مدیر كل جذب نیروی سازمان برنامه و بودجه كشور) 9 سال پیش
چالش(تكرار) مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی، بایدها و نبایدها كارشناس: علیرضا صمدی(استاد دانشگاه) و جمالی قمی(مدیر كل جذب نیروی سازمان برنامه و بودجه كشور) 9 سال پیش
تدبیر(تكرار) آموزه های دینی در مدیریت منابع انسانی كارشناس: محمدتقی پاشایی(استاد حوزه علمیه قم) 8 سال پیش
تدبیر(تكرار) آموزه های دینی در مدیریت منابع انسانی كارشناس: محمدتقی پاشایی(استاد حوزه علمیه قم) 8 سال پیش
تدبیر(تكرار) آموزه های دینی در مدیریت منابع انسانی كارشناس: محمدتقی پاشایی(استاد حوزه علمیه قم) 8 سال پیش
تدبیر(تكرار) آموزه های دینی در مدیریت منابع انسانی كارشناس: محمدتقی پاشایی(استاد حوزه علمیه قم) 8 سال پیش
تدبیر مدیریت منابع مالی و منابع انسانی در كسب و كار نوپا(استارتاپها) كارشناس: امیر پارسامهر(مدیر كارآفرین)، امید گلچین(كارشناس مدیریت كسب و كار)، محمدصالح قانع(پژوهشگر) و خانم نازنین معراجی(پژوهشگر) 8 سال پیش
اقتصاد مجازی(تكرار) سامانه مدیریت منابع انسانی (HCM) كارشناس: دكتر حسین نوریخواه(مدرس دانشگاه) 7 سال پیش
مدیریت برتر(تكرار) مدیریت دانش و منابع انسانی كارشناس: حسین گائینی(دكترای مدیریت كسب و كار) 8 سال پیش
رویش منابع انسانی در كسب و كارهای كوچك كارشناس: دكتر سعید شهباز مرادی(عضو هیات علمی دانشگاه تهران) 8 سال پیش
مدیریت برتر(تكرار) مدیریت دانش و منابع انسانی كارشناس: حسین گائینی(دكترای مدیریت كسب و كار) 8 سال پیش
چالش(تكرار) مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی، بایدها و نبایدها كارشناس: علیرضا صمدی(استاد دانشگاه) و جمالی قمی(مدیر كل جذب نیروی سازمان برنامه و بودجه كشور) 9 سال پیش
تدبیر(تكرار) تجزیه و تحلیل شغل در مدیریت منابع انسانی كارشناس: ایزدنیا(مشاور طبقه بندی مشاغل) 7 سال پیش
تدبیر(تكرار) تجزیه و تحلیل شغل در مدیریت منابع انسانی كارشناس: ایزدنیا(مشاور طبقه بندی مشاغل) 7 سال پیش
وطن ساز معرفی كارآفرین درحوزه خدمات مشاور شغلی، معرفی كارآفرین در حوزه تولید سیستم های تخصص خدمات منابع انسانی كارشناس: شهرام فداییان(كارآفرین در حوزه خدمات مشاور شغلی) و خانم ایمانه نكته دان(كار آفرین در حوزه تولید سیستم های تخصص خدمات منابع انسانی) 7 سال پیش
وطن ساز(تكرار) معرفی كارآفرین در حوزه خدمات مشاور شغلی، معرفی كار آفرین در حوزه تولید سیستم های تخصص خدمات منابع انسانی كارشناس: شهرام فداییان(كارآفرین در حوزه خدمات مشاور شغلی) و خانم ایمانه نكته دان(كارآفرین در حوزه تولید سیستم های تخصص خدمات منابع انسانی) 7 سال پیش
رویش(زنده) چگونه با استفاده از منابع انسانی می توان در شرایط ناپایدار كسب و كار را رشد داد؟ كارشناس: محمدامین میركوهی(مخترع و كارشناس حوزه كسب و كار) 6 سال پیش
نود و هشتی ها(زنده) چرا بازار خودروی كشورمان درگیر ركود شده و راهكار خروج از این ركود چیست؟ گفت و گو با سعید ناصری(استاد دانشگاه و مشاور منابع انسانی) 8 سال پیش
روز از نو(زنده) به نظر شما جایگاه نیروی انسانی در توسعه و پیشرفت كشور كجاست؟ كارشناس: دكتر حافظی(كارشناس منابع انسانی) 8 سال پیش
روز از نو(زنده) به نظر شما نظارت بر فعالیت های شغلی نیروی انسانی چگونه باید اعمال شود؟ كارشناس: دكتر امیربابك مرجانی(كارشناس منابع انسانی) 8 سال پیش